¡Fallo histórico! Suprema Corte ordena juzgar todo caso de acoso laboral contra mujeres con perspectiva de género
¡Fallo histórico! Suprema Corte ordena juzgar todo caso de acoso laboral contra mujeres con perspectiva de género
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El Máximo Tribunal emite una jurisprudencia obligatoria para todo el país; determina que basta la denuncia de la trabajadora para activar el protocolo debido a la asimetría de poder frente a los jefes
La barbarie de la discriminación, el hostigamiento sistémico y las conductas machistas que por décadas han vulnerado los espacios de trabajo en el país han recibido un freno constitucional definitivo por parte del Poder Judicial, sembrando el espanto entre los agresores y empleadores negligentes. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una jurisprudencia de observancia obligatoria que transforma radicalmente la vía procesal en México: a partir de ahora, todo juicio donde una mujer denuncie mobbing o acoso laboral por parte de un superior jerárquico deberá ser resuelto de forma estricta bajo la metodología de la perspectiva de género. La fuerza destructiva del abuso de poder patronal ya no podrá escudarse en tecnicismos procesales para perpetuar la desigualdad.
El origen del dictamen: El caso contra la UNAM
Un tribunal colegiado le había negado el amparo a una trabajadora argumentando falta de indicios
La histórica resolución jurídica fue integrada formalmente a las directrices de los juzgados federales y locales este jueves 18 de junio de 2026. Posteriormente a que una empleada de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) entablara una batalla legal tras ser despedida y sufrir modificaciones arbitrarias en la temporalidad de su contrato debido al acoso ejercido por su jefe, el asunto escaló hasta el Pleno de la Corte. Inmediatamente, la ejecución de la jurisprudencia con número de registro 2032268 corrigió la plana a los magistrados de circuito que habían ignorado el contexto de la víctima:
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El Criterio Obligatorio: El Máximo Tribunal determinó que el simple señalamiento o testimonio de la trabajadora es suficiente para encender las alertas de género. Esto se debe a que el acoso vertical descendente configura una “categoría sospechosa” y una marcada asimetría de poder que pone a la mujer en una desventaja de origen.
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Herramienta de Desmantelamiento: Los ministros decretaron que la perspectiva de género debe ser usada como un mecanismo interpretativo obligatorio para visibilizar el entorno sociocultural, eliminar los techos de cristal y equilibrar la balanza de la justicia.
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Obligación Probatoria: Los jueces de todo el país quedan compelidos no solo a escuchar a la víctima, sino a ordenar de oficio las pruebas científicas, periciales y psicológicas necesarias para esclarecer los hechos, sin arrojarle toda la carga probatoria a la parte afectada.
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Las tres vertientes del acoso laboral o mobbing
Por otro lado, la jurisprudencia publicada en el Semanario Judicial de la Federación, cuya aplicación es estrictamente obligatoria desde el pasado 15 de junio de 2026, reitera las definiciones que ha construido la SCJN desde 2014 para identificar los comportamientos hostiles continuos y no aislados encaminados a destruir emocionalmente a un empleado para forzar su salida de la organización, cerrando el paso a la impunidad patronal:
| Modalidad de Acoso | Dirección de la Conducta Hostil | Ejemplo Laboral |
| Vertical Descendente | De un superior jerárquico hacia un subordinado. | El caso analizado de la UNAM (Jefe a empleada). |
| Horizontal | Entre compañeros con el mismo nivel o rango. | Hostigamiento de grupo en una misma área. |
| Vertical Ascendente | De personal subalterno hacia un puesto directivo. | Empleados saboteando la gestión de una gerencia. |
Multas severas y el impacto en la Ley Federal del Trabajo
La resolución de la Suprema Corte llega en un momento de intensas reformas, donde las malas prácticas laborales y la violencia de género en los centros de trabajo pueden castigarse administrativamente con multas que alcanzan los 586 mil pesos conforme a las últimas adiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Actualmente, los departamentos de Capital Humano e instancias de recursos humanos de las empresas públicas y privadas se ven obligados a reestructurar sus comités de ética. Enseguida, los tribunales laborales deberán revisar con lupa los contratos de outsourcing y los despidos injustificados bajo este nuevo estándar de protección constitucional, asegurando que las leyes sean aplicadas con justicia sustantiva.
Finalmente, este fallo de la Suprema Corte representa un triunfo histórico para las millones de mujeres que integran la fuerza laboral mexicana. Esta preocupante realidad de abusos cotidianos en las oficinas confirma que el derecho al trabajo digno no puede coexistir con la intimidación o la violencia psicológica, requiriendo un Poder Judicial firme que aplique de manera científica la perspectiva de género para garantizar espacios laborales libres de acoso y erradicar para siempre el hostigamiento que frena el desarrollo profesional de las trabajadoras del país.
No te vayas sin ver este video:
😱 ¡Insólito! Una mujer fue captada dejando ropa interior y realizando un extraño ritual frente a una vivienda en Lindavista, en la alcaldía Gustavo A. Madero. El hecho rápidamente desató todo tipo de reacciones en redes. 🩲🧙♀️ pic.twitter.com/8SHutcQRoN
— Nota Roja Mx (@NotaRoja_Mx) June 18, 2026
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